妊婦になったら仕事はいつまで？妊婦健診や体調不良時の対応は？

妊娠中、こんなときはどうしたらいい？

妊娠中の仕事に関する疑問を解決していきましょう。
 

産休はいつから？ギリギリまで働ける？

希望すれば出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から産前休業に入れます。希望しなければ出産ギリギリまで働くことは可能です。出産翌日から8週間は就業できないため、しっかりからだを休めましょう（本人が請求し、医師が認めた場合は産後6週間を経過後に就業可）。
 

つわりで通勤ラッシュが辛く、通勤時間をずらしたい

妊婦健診などの際に、医師に相談しましょう。医師から通勤時間の変更などの指導を受けたら、その旨を会社に伝えることで必要な対応が受けられます。医師に「母性健康管理指導事項連絡カード」を書いてもらうと、会社に指導内容が的確に伝わるため、ぜひ利用しましょう。
 

切迫流産と診断が！休んでも大丈夫？

医師から切迫流産と診断され、休業の必要がある場合には、会社にすぐ伝えて休業を申請しましょう。引継ぎなどの必要がある場合は、できるだけ電話やメールなどで対応し、しっかり休むことが大切です。
 

夜勤を免除してほしい

妊娠中は、深夜業の免除を請求できます。妊娠中の就労者が請求した場合、会社はそれを受けることが義務付けられています。